劝退不给任何补偿,HR恼羞成怒:我让你在南京这个行业无法立足

  我们经常在影视上看见这样的场景,求职者被HR拉黑或被列入“共享黑名单”从此整个行业里投简历石沉大海,再没机会拿到Offer……

  

  企业是否真的有传说中的黑名单?HR真的会拉黑人选?“HR黑名单”真的存在吗?笔者现在可以确定的告诉你,答案是肯定的,而且企业真的有黑名单,稍正规的公司都有自己的黑名单。甚至稍微有点名望的公司或者HR分分钟可以在行业里封杀你!当然,合法使用手中的权力这都可以理解,但如果滥用手中的权利呢?

  

  一名南京的职场人曝光了自己的亲身遭遇,自己找南京某公司从事研发工作,整个部门200人左右,自己绩效也一直是中等偏上。但现在部门hrbp要求我主动离职,而且还不给任何补偿。自己因为家里事情较多,也无心换工作,就拒绝主动离职这样无理的要求。但是确惹怒了领导和部门hrbp,现在两人直接威胁要用各种手段让我在南京这个行业无法立足,从没有遇到这样的事。

  

  随后该职场人补充到,这家公司在南京也算有名吧,还整这出,各位有什么建议吗?现在家里事情多,没时间找工作,都不知道该如何面对,该怎么办?有同样遭遇的吗?

  

  这样的求助也是瞬间引起了不少同行的围观与议论并纷纷猜测是哪家公司。这还不爆公司?南京哪家?中软国际?运满满?苏宁?途牛?孩子王?shein?

  

  为何该HR敢如此嚣张放肆到如此程度?网友们也是纷纷献策。真当自己是根葱,还用手段,这公司做什么业务的?旅游,还是电商行还是外包。口头沟通记得录音,书面也记得保留证据,这段时间规矩点不要留把柄,随时准备仲裁。顺便把详细过程和公司名报上来,让舆论喷死该公司,注意爆料不要踩公司红线。他手没有那么长的,吓唬你的,好好谈下n+1,脸皮厚待着,然后劳动仲裁走一波。保留所有可能的证据,如果打算硬磕找个靠谱的律师帮你。南京就那么几家公司还不说?说实话,南京的环境真的很垃圾,感觉跟北上广深不是一个时代。

  

  最后,笔者也为大家普及一下在什么情况下我们才会进入企业的“黑名单”。

  1、Offer毁约,面试临时不到场。

  2、面试现场与HR争吵。

  3、工作期间出现盗窃、斗殴等行为。

  4、离职后恶意盗窃,毁坏公司数据等犯罪行为。

  5、工作时间,上班玩手机,刷微博,逛淘宝,看电视剧,被劝退。